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湖北武穴:“三真五化”提振基層干部精氣神

來源:人民網  日期:2019-06-26   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:6月25日,從湖北省武穴市委組織部獲悉:武穴市提高鄉鎮公務員崗位工作補貼標準,對鄉鎮(街道)公務員崗位工作補貼標準提高到1200元/月,增幅140%,漲幅居黃岡縣(市、區)之首。這是武穴市關愛基層干部,激勵干部新時代新擔當新作為的實在舉措之一。

人民網武漢6月26日電 6月25日,從湖北省武穴市委組織部獲悉:武穴市提高鄉鎮公務員崗位工作補貼標準,對鄉鎮(街道)公務員崗位工作補貼標準提高到1200元/月,增幅140%,漲幅居黃岡縣(市、區)之首。這是武穴市關愛基層干部,激勵干部新時代新擔當新作為的實在舉措之一。

武穴市委書記、市長李新橋說,鄉村基層干部處在改革發展穩定一線、處在聯系服務群眾和決戰決勝全面建成小康社會的前沿,他們是推動黨的各項方針政策落實落地的重要力量。武穴市健全完善對鄉村干部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的工作機制,做到“真金白銀”提高基層干部待遇、“真刀真槍”優化基層干部工作環境、“真情關懷”解決基層干部實際困難,激發廣大基層干部干事創業的精氣神,為武穴爭當黃岡經濟社會發展排頭兵、譜寫高質量發展新篇章凝聚更大智慧和力量。

“一張清單”明責任,落實基層干部激勵措施項目化。制定關愛基層干部激勵擔當作為十條落實措施,其中包括44項具體關懷舉措,召開市委常委會會議討論研究,實行項目化、責任化、清單化將任務細化分解,由市委組織部、市編辦、市人社局、市財政局等市直相關部門單位以及各鎮處黨委負責牽頭落實。

“兩個提標”聚士氣,提高基層干部工資待遇具體化。提高鄉鎮公務員崗位工作補貼標準。對鄉鎮(街道)公務員崗位工作補貼標準直接提高到1200元/月,增幅140%。提高離任村主職干部生活補貼。對任職滿10年以上未買養老保險的離任主職,在省級每人每年1000元基礎上,適當提高配套補貼標準,讓干部干事更有勁頭。

“三筆資金”暖人心,解決基層干部實際難題真實化。對基層干部既做到“嚴管”,也注重“厚愛”。按照財政劃撥350萬、黨費支持50萬、社會捐助100萬元的方式,設立500萬元的鄉村干部關愛資金,按需撥付使用。對身患重大疾病、因公受傷、家庭出現重大變故的鄉村干部和因公殉職的鄉村干部家庭,及時給予幫扶慰問。落實干部職工體檢制度,建立干部健康檔案。對工作在脫貧攻堅一線的干部,根據實際,提高體檢標準。

“四個談話”解心結,關心基層干部心理健康情感化。堅持和落實談心談話、走訪慰問等制度,該市規定,市委書記每年至少與鄉鎮(街道)黨政主職進行一次談心談話;鄉鎮(街道)黨政主職每年至少與鄉鎮(街道)黨政班子成員、其他正副科級干部進行一次談心談話;鄉鎮(街道)黨政班子成員、其他正副科級干部每年至少與所聯系的村(社區)主職進行一次談心談話;村(社區)主職每年至少與所在村其他副職進行一次談心談話,關心干部心理健康,幫助他們解開心結、解決難題。

“五小”建設優環境,改善基層干部工作條件標準化。大力推進鄉鎮(街道)機關小食堂、小廁所等建設,加強危舊周轉住房改造,完善文化體育等配套設施,營造拴心留人的辦公生活環境。安排專項財政資金6000萬元,全面推進鎮處食堂、廁所、澡堂、圖書館、文體室、周轉房等基礎設施建設,確保2020年底實現12個鎮處建成運行全覆蓋。

武穴市委常委、組織部長吳愿明介紹說,武穴正在把各項政策措施和要求落實到具體人、具體事、具體工作之中,讓基層干部有奔頭、有希望,讓基層干部隊伍在一線磨煉真本領、挑起硬擔子,把政策的含金量變成發展的正能量。

目前,武穴市廣大基層干部紛紛在堅持“三先”(黃岡率先、全省領先、全國創先)、抓好“三爭”(爭建創新強市、爭創高質量發展示范市、爭當全省縣域經濟新的增長點)中擔當實干、爭創一流、建功立業,全力推進“三大攻堅戰”和項目建設、招商引資、服務企業、創新創業“四大行動”,推動武穴高質量發展。(胡超 郭占軍)

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